职场中永远都是利益当先，不管是同事间还是上下级间，利益是搭建他们交流合作的桥梁。在职场，不存在“你不跟我好 我就不跟你好”的单纯关系，在这里1加1也不定等于2。办公室里，经常会有不辨是非的时候，就算你是占理的一方，但也不一 定能够得到支持与理解。委屈，这是职场的代言词之一，作为员工受委屈是家常便饭，但是这个委屈你应该怎么“吃”，才能 更好的保证自己的利益呢?
与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈为重要的事，比如你的职场发展。
ta-bd-imgshare-binded="1" style="margin: 0px; padding: 0px; list-style: none; height: 538px; width: 400px; " />
装傻策略
“您好，张总。昨天我交给您的文件签了吗?”张总想了想，然后翻箱倒柜，最后摊开双手：“对不起，我从未见过你的文 件。”如果你是刚从学校毕业的人，遇到情况通常会说：“我看着您将文件摆在桌子上的!”但老手就绝不是这样了，他会平静 地说：“那好吧，我回去找找那份文件。”于是，下楼，回办公室，把电脑中的文件重新调出再次打印，当你再把文件放到老 总面时，他连看都没看就签了字，因为他比你还明白文件原稿的去向。
“不辩”玄机
你对了，上司错了，但是这件事还不算完。在据理力争的同时，你还需要开动脑筋为上司寻找一下台的台阶，无论如何解 决冲突的前提是合作!和上司发生冲突后，很多人都会赌气的一走了之，但难道在下一家公司你就不会遇到同样的问题吗?等到 那个时候，你还是选择一走了之吗?我们是不赞成一走了之，因为在新环境里还会出现老问题，到那时你又怎样呢?如果为了争 口气闹一场，可能会断送了职业前途。只要不是大是大非的问题，就忍忍吧。
主动方案
好汉不吃眼前亏、主动言和是运用智慧寻找冲突的最佳解决方案，主动言和更需要团队精神，发挥团队精神可以使合作得 以延续。在处理冲突的问题时要运用自己的智慧和团队精神与上司及同事尽量合作，让他们发现你是个理想的合作伙伴，更给 自己创造一个良好的工作空间!
职场是不公平的，这是公开的秘密，但职场又是公平的，只要付出就会得到相应的回报。但是，这份回报来之不易，除了 要在工作上好好表现之外，人际关系、话术等这些职场生存技巧一样都不能少，否则的话你将永远都是办公室中的“弱势群体 ”。
本文内容原创源于天天职场(http://www.zhichang365.com），如需转载，请注明出处。
