但是，我们细心观察就会发现，在大公司工作的年轻人反而羡慕那些在小公司自由发挥自我价值的朋友们。羡慕他们没有太多的工作、名誉压力，做事只要开心就好，不满意随时可以挑选下家。在大公司情况就不一样了。
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大公司的同事肯定是非常的多，同样管理人员也会很多，公司的规章制度相对也会很严苛。每天都需要看不同领导的眼色，任何有关工作上的事情都需要层层汇报。开会时随便讨论的一个好主意都需要回家花费几个小时的时间制作一份方案或者报告出来给上级领导过目。繁杂的管理程序让年轻人透不过气，在卫生间随便八卦的一句话都有肯能成为扣绩效的导火线。在乌云密布的大公司里上班，随时都要打起十二分的精神，稍不留神就会被新的竞争者取代，这种生存方式毫不夸张的说，有点像电视剧《甄嬛传》。
即使这样，每年都还有成千上万的求职者通过自己努力或者后台关系等等手段争先恐后挤进大公司。
也有人会说“大公司工资高，福利好，说出去也特有面子，但是那是拿生命在奋斗，我没有那么大的理想，就让我在小公司安乐死吧!”
下面就来说一说“小公司”
社会上70%的人都是在小公司工作，尤其是中国这个人口极为密集的国家。无论在一线城市还是城乡结合部，大多数人群还是靠小公司混口饭吃。
中国的小公司遍地开花，每天都有几百个公司拔地突起，也有几百个公司面临倒闭。小公司管理稍微松懈，同事之间相处随和，不会为了一点功名利益撕破脸，他们享受的是工作的乐趣。员工和老板一起熬夜加班创造业绩是常有的事，老板会认真聆听每一位员工的意见，也会在员工做错事的时候爆粗口。
对于部分90后来说，毕业之后和小公司一起成长比在大公司弯腰附和要幸福的多，他们不追求薪水的厚度，也没有想过在这个行业称霸，只要每月按时发工资，每天嘻嘻哈哈的工作就心满意足了。
这就是每个人对生活、事业追求的不同心理特征。
如果你是一个极具事业心的求职者，你有雄心壮志创在一番事业，我还是推荐你选择大公司作为职场的开始。首要的前提条件是你注定不可能接受一个小的结果，所以，不妨先到大公司中去学习锻炼一下。有压力才会有成长。
在中国企业家心中，企业总是越大越好。不管选择先做大再做强还是先做强再做大，目标总是瞄着500强去的。
大公司自然有大公司的好处，如果把给大公司打工也看作一个职业目标的话，服务于大公司就意味着你有稳定的现金流和各种福利保障，也就是说生存安全指数比较高。至于未来超额回报的收益，则主要看你在职场中的业务能力和政治技能。
所以，回到话题的开始，如果你是一个极具事业心的求职者，你有雄心壮志创在一番事业，我还是推荐你选择大公司作为职场的开始。首要的前提条件是你注定不可能接受一个小的结果，所以，不妨先到大公司中去学习锻炼一下。
在大公司中，你除了增长的自己的业务能力外，最重要的是可以快速建立人脉关系并积累资源，这些东西的重要性会随着的你的年龄增长越来越重要，远远超过你自身的能力增长。
当你有了可供启动的资金和资源，再创业也不为迟。不过，需要牢记的是，创业时一定要会遗忘自己在大公司里的做事风格和手段，因为生存环境、商业模式完全不一样。我看见过最多的失败案例，就是把大公司所谓的成功经验克隆到自己的小公司中，最后死的很惨，还不得要领。
当然，给别人指路是一件最不靠谱的事，尤其是一个非成功人士。美国IT圈擅长讲白手起家的故事，比如微软的盖茨、Oracle的拉里、戴尔电脑的Dell.不过，具有一定讽刺意义的是，今天您如果不是名校毕业的技术奇才或者著名商业院的MBA，想进这几家公司比登天还难。
基于人类的智商、情商都是正态分布的，也就是说奇才和蠢材都少的可怜，所以作为大多数普通人，还是在激情燃烧之前把自己想的更普通一些来得比较合适。无论求职者选择了哪条道路，最让我欣赏的是大家对自己的选择负责。在大公司工作，请在坚持一下，或许明天你的梦想就能实现。在小公司快乐工作的人，偶尔也需要给自己施压，说不定你会帮助公司茁壮成长，最终打造成大公司。
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