在快节奏高压力的现代社会中，很多人都发现自己患上了严重的拖延症：任务已经确定但迟迟不想进入工作状态，并因此心情恶劣;等到火烧眉毛时才不得已开动。
朱德庸说得好，大家都有病。
但不是所有病大家都有，有的病有的人就怎么都不会有。拖延症，大家一定都有的。所谓拖延症，最明显的症状就是几句话：“等会”、“马上”、“就好”；衍生出来可以千变万化，诸如高级的有“研究研究”、“讨论讨论”，普通一点的有“有空了再说”，再次就是“马上去办”了。
大家都有拖延症，而且病得不轻，大清早明明因为各种原因清醒了，先不着急睁眼，再眯一会儿。如果闹钟响了，闭着眼睛伸手一阵乱摸，关掉闹钟。太阳太刺眼，换个姿势翻身再睡。实在没办法了，咿咿呜呜叫唤半天，朦朦胧胧眯眼一看表，完蛋！今天又迟到了。迟到就迟到嘛，反正路上也堵，再眯一分钟。恭喜，拖延症成功拜入“回龙教”。
那么什么样的人才算是有拖延症？拖延症又是什么？
“如果你长期觉得拖延不仅影响到你的工作，而且让你产生负罪感、无法胜任、自我厌恶、紧张和忧郁的感觉，那十有八九可以被称为拖延症了。”她告诉我。美国德保罗大学的心理学教授约瑟夫·费拉里研究了美国、澳大利亚、西班牙、委内瑞拉、秘鲁、土耳其、加拿大、意大利、沙特阿拉伯等国的情况，发现慢性拖延症者的比例达到20%，各个国家没有什么特别的不同。
他在接受采访中告诉我，这些人知道自己需要尽快开始工作，但总是拖延，他们去做一些有趣甚至有益的事情来逃避工作，他们甚至还会去做一些平时讨厌的事情，比如洗衣服、打扫房间、修窗户等等。
“逃避工作时所感到的担忧和焦虑会给你带来压力，压力能引起严重的后果，比如高血压和心脏问题，比如拖延的学生更容易感冒。当他们拖延着不去看病或者遵医嘱，身体就更危险了。”他说，“压力大真的没什么好处，很多人觉得非得拖到最后一刻工作才会高效，这真是自欺欺人，其实人在压力下并不会表现出最好的状态。”
“其实拖延的人真的不是所谓的懒惰或者没有责任心，拖延从根本上来说并不是一个时间管理方面的问题，也不是一个道德问题，而是一个复杂的心理问题。拖延症背后的心理学因素很复杂，比如害怕失败，害怕成功，害怕被控制等等太多了。”简·博克告诉我。
职场拖延症几乎是每个职场人士都会患的职场病，那么如何克服，改掉这个坏毛病呢？应对职场拖延症，从心理学的角度来说，心理专家给出以下建议：
1、给自己一个看得见的奖励！
今天的事，应该在今天做完，千万不要拖延到明天。在拖延中你所耗去的时间和精力足够让你把那件事做好，拖延是事业成功的大敌。
喜欢拖延的人总是有很多借口：工作无聊、辛苦、环境不好、老板的计划不合理等等。其实这些没有什么不能克服的。
你可以给自己鞭策，也可以给自己奖励，比如坚持一个星期没有拖延，就请自己吃上一顿最爱吃的美食，作为继续坚持下去的动力！
2、提醒自己团队合作要高于个人意识。
作为一名员工，在任何时候都不应该自作聪明的设计工作进程，期望工作期限可以按照你的计划或期待而后延。
在团队中有时候工作不仅仅是一个人的事，更多时候需要配合别人、或寻求别人的支持，一味的希望别人配合自己的工作习惯很容易导致整个团队效率低下。
所以当拖延症泛滥时，提醒一下自己团队合作意识要高于个人意识，用心中勤奋的天使战胜懒惰的魔鬼！
3、谨记工作的最后期限。
成功人士都会谨记工作期限，他们非常清楚，在所有老板心目中，最理想的是“今日事，今日毕”。而这一要求，是保持恒久竞争力不可或缺的因素。一个总是能及时甚至提前完成工作的员工永远都会获得老板的欣赏。
具体到实际工作中，就是一定要记得工作完成的最后期限，无论如何尽量在这个时间点以前克服所有的困难，把工作搞定。其实这样也有利于制定细致的工作流程，按照规划一步步实践。这样工作起来要比像没头苍蝇一样胡乱作战有效率的多！
4、记住：老板永远不会等你。
在商业环境节奏越来越快的今天，大至企业，小至员工，要想立于不败之地，就必须奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。
每个老板都希望自己的员工能把公司当成自己的事业来做，能够在限定的时间内把工作完成。如果你希望克服职场拖延症，提高自己办事的效率，那么不如从上述几点做起吧。
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朱德庸说得好，大家都有病。
但不是所有病大家都有，有的病有的人就怎么都不会有。拖延症，大家一定都有的。所谓拖延症，最明显的症状就是几句话：“等会”、“马上”、“就好”；衍生出来可以千变万化，诸如高级的有“研究研究”、“讨论讨论”，普通一点的有“有空了再说”，再次就是“马上去办”了。
大家都有拖延症，而且病得不轻，大清早明明因为各种原因清醒了，先不着急睁眼，再眯一会儿。如果闹钟响了，闭着眼睛伸手一阵乱摸，关掉闹钟。太阳太刺眼，换个姿势翻身再睡。实在没办法了，咿咿呜呜叫唤半天，朦朦胧胧眯眼一看表，完蛋！今天又迟到了。迟到就迟到嘛，反正路上也堵，再眯一分钟。恭喜，拖延症成功拜入“回龙教”。
那么什么样的人才算是有拖延症？拖延症又是什么？
“如果你长期觉得拖延不仅影响到你的工作，而且让你产生负罪感、无法胜任、自我厌恶、紧张和忧郁的感觉，那十有八九可以被称为拖延症了。”她告诉我。美国德保罗大学的心理学教授约瑟夫·费拉里研究了美国、澳大利亚、西班牙、委内瑞拉、秘鲁、土耳其、加拿大、意大利、沙特阿拉伯等国的情况，发现慢性拖延症者的比例达到20%，各个国家没有什么特别的不同。
他在接受采访中告诉我，这些人知道自己需要尽快开始工作，但总是拖延，他们去做一些有趣甚至有益的事情来逃避工作，他们甚至还会去做一些平时讨厌的事情，比如洗衣服、打扫房间、修窗户等等。
“逃避工作时所感到的担忧和焦虑会给你带来压力，压力能引起严重的后果，比如高血压和心脏问题，比如拖延的学生更容易感冒。当他们拖延着不去看病或者遵医嘱，身体就更危险了。”他说，“压力大真的没什么好处，很多人觉得非得拖到最后一刻工作才会高效，这真是自欺欺人，其实人在压力下并不会表现出最好的状态。”
“其实拖延的人真的不是所谓的懒惰或者没有责任心，拖延从根本上来说并不是一个时间管理方面的问题，也不是一个道德问题，而是一个复杂的心理问题。拖延症背后的心理学因素很复杂，比如害怕失败，害怕成功，害怕被控制等等太多了。”简·博克告诉我。
职场拖延症几乎是每个职场人士都会患的职场病，那么如何克服，改掉这个坏毛病呢？应对职场拖延症，从心理学的角度来说，心理专家给出以下建议：
1、给自己一个看得见的奖励！
今天的事，应该在今天做完，千万不要拖延到明天。在拖延中你所耗去的时间和精力足够让你把那件事做好，拖延是事业成功的大敌。
喜欢拖延的人总是有很多借口：工作无聊、辛苦、环境不好、老板的计划不合理等等。其实这些没有什么不能克服的。
你可以给自己鞭策，也可以给自己奖励，比如坚持一个星期没有拖延，就请自己吃上一顿最爱吃的美食，作为继续坚持下去的动力！
2、提醒自己团队合作要高于个人意识。
作为一名员工，在任何时候都不应该自作聪明的设计工作进程，期望工作期限可以按照你的计划或期待而后延。
在团队中有时候工作不仅仅是一个人的事，更多时候需要配合别人、或寻求别人的支持，一味的希望别人配合自己的工作习惯很容易导致整个团队效率低下。
所以当拖延症泛滥时，提醒一下自己团队合作意识要高于个人意识，用心中勤奋的天使战胜懒惰的魔鬼！
3、谨记工作的最后期限。
成功人士都会谨记工作期限，他们非常清楚，在所有老板心目中，最理想的是“今日事，今日毕”。而这一要求，是保持恒久竞争力不可或缺的因素。一个总是能及时甚至提前完成工作的员工永远都会获得老板的欣赏。
具体到实际工作中，就是一定要记得工作完成的最后期限，无论如何尽量在这个时间点以前克服所有的困难，把工作搞定。其实这样也有利于制定细致的工作流程，按照规划一步步实践。这样工作起来要比像没头苍蝇一样胡乱作战有效率的多！
4、记住：老板永远不会等你。
在商业环境节奏越来越快的今天，大至企业，小至员工，要想立于不败之地，就必须奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。
每个老板都希望自己的员工能把公司当成自己的事业来做，能够在限定的时间内把工作完成。如果你希望克服职场拖延症，提高自己办事的效率，那么不如从上述几点做起吧。
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